خرید بک لینک

درباره سایت

مبنای درصد اعلامی در بررسی حوادث کاری

آخرین مطالب

امکانات وب

تعریف آیین دادرسی مدنی و آیین دادرسی کیفری

تعریف آیین دادرسی کیفری ماده ۱آیین دادرسی کیفری- آیین دادرسی کیفری مجموعه مقررات و قواعدی است که برای کشف جرم، تعقیب متهم، تحقیقات مقدماتی، میانجیگری، صلح میان طرفین، نحوه رسیدگی، صدور رأی، طرق اعتراض به آراء، اجرای آراء، تعیین وظایف و اختیارات مقامات قضایی و ضابطان دادگستری و رعایت حقوق متهم، بزهدیده و جامعه وضع میشود. تعریف آیین دادرسی مدنی ماده 1 قانون آئین دادرسی دادگاههای عمومی و انقلاب (در امور مدنی)- آیین دادرسی مدنی، مجموعه اصول و مقرراتی است که در مقامرسیدگی به امور حسبی و کلیه دعاوی مدنی و بازرگانی در دادگاههای عمومی،انقلاب، تجدیدنظر، دیوان عالی کشور و سایر مراجعی که به موجب قانون موظف به رعایت آن می باشند به کار می رود. ***************************************************** غلامرضا بخارایی کارشناس رسمی دادگستری در رشته حوادث ناشی از کار آدرس وب سایت http://masouliat.ir/ آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/ آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است *********************

برچسب: نویسنده: سارا نیک‌فر تاريخ: سه شنبه 26 بهمن 1395 ساعت: 10:19

سؤال شماره 26:حادثه به به علت وجود سیم های پراکنده برق در زمین کارگاه و مسئولیت کارفرما

سؤال شماره 26: من دارای کارگاهی هستم که تعدادی کارگر در انجا کار می کنند که جهت انجام کاری در روی یک قطعه کار نیاز به بکار گیری دستگاه سنگ فرز بوده است ولی به علت اینکه سیم برق دستگاه سنگ فرز به محل پریز برق نمی رسید لذابا اضافه نمودن سیم آنرا به کار گرفتیم و علیرغم اینکه سپرده بودم تا پایان کار کسی از آن مسیر عبور نکند ولی کارگری هنگام عبور به علت گیرکردن پایش به سیم افتاده روی کف کارگاه و سقوط دچار حادثه شده است آیا مسئولیتی متوجه من می باشد با توجه به اینکه چندین مرتبه سفارش کرده بودم که از آن طرف که سیم است نروند پاسخ : بارها و به کرات در سؤالاتی که از سوی شما کارفرمایان مطرح می شود به این نکته تأکید و همواره تکرارمی گردد که در حادثه رخ داده علیرغم تذکرات داده شده به کارگرکه فلان کاررا انجام دهد ویا فلان کار را انجام ندهد و کارگر علیرغم تذکرات داده شده به او باز هم بر خلاف تذکرات مذکور عمل کرده و حادثه ای رخ داده است آیا با این وصف مسئولیتی متوجه کارفرما می باشد یا خیر و اینجانب نیز در ارتباط با هر یک از این سؤالات حسب مورداگر مقرراتی را که می بایست رعایت میگردید تا ب

برچسب: نویسنده: سارا نیک‌فر تاريخ: سه شنبه 26 بهمن 1395 ساعت: 10:19

سؤال شماره 27 : عدم اقدام کارفرمادررفع نقص فنی ازدستگاه که باعث حاد ثه شده و مسئولیت کارفرما

سؤال شماره 27 : درصورتیکه کارگر هنگام کار با یک دستگاه به علت نقص فنی دستگاه دچار حادثه شود و کارفرما هیچ گونه اقدامی در برطرف نمودن نقصی که باعث حادثه را شده ننماید آیا این کوتاهی می تواند در میزان درصد تقصیری که به کارفرما اختصاص داده شده تأثیری داشته باشد مثلا ً اگر کارفرما به علت نقص فنی دستگاه 60 درصد وکارگر به علت بی احتیاطی 40 درصد مقصر باشند آیا اینکه کارفرما بعد ازحادثه دستگاه را ایمن نمی کند آیااین اقدام نکردن کارفرما تقصیر کارفرما را در آن حادثه بیشتر مینماید پاسخ : اگر حادثه ای در روی دستگاهی به علت عدم رعایت مقررات ایمنی مربوطه رخ دهد و به عبارت دیگر کارشناس ذیصلاح بررسی کننده حادثه بروز حادثه را متأثرازنقص فنی در دستگاه ویا عدم رعایت مقررات ایمنی از سوی کارفرما تشخیص دهد آنچکه باید در مد نظرو مورد توجه کارشناس بررسی کننده حادثه باشد شرایط حاکم در زمان وقوع حادثه بوده بدین معنی که کارشناس نهایت تلاش و سعی خود را در راستای احراز اینکه بروز حادثه متأثر از چه عللی در زمان وقوع حادثه بوده است و اینکه علل احراز شده ناشی از بی احتیاطی و بی مبالاتی کدام اشخ

برچسب: نویسنده: سارا نیک‌فر تاريخ: سه شنبه 26 بهمن 1395 ساعت: 10:19

نظریات کارشناسی و تأثیرات آن در زندگی مردم

من کارفرمای کارگاه کوچکی بودم که در آنجا حادثه ای رخ داد و کارشناس مرا مقصر اعلام کرد و من مجبور شدم که برای پرداختن دیه کارگاه خودم را بفروشم و به طور کلی زندگیم دگرگون شد و همه چیزم را از دست دادم والان برای کس دیگری کار می کنم و خدا می داند که من تقصیر کار نبودم شما را به خدا مواظب نظر دادنتان باشیداین دنیا خدا دارد *************** کارفرمای محترم وشریفی که اکنون شرافتمندانه برای شخص دیگری کار می کنید اینکه شرح ماوقع چه بوده است چرا و به چه دلیل مقصر شناخته شده اید مطلبی را عنوان نفرموده اید شاید به این دلیل است که دیگرمطرح کردن فایده ای ندارد و آن اتفاقی که بر هم زننده زندگی شما بوده و نمی باید رخ می داد رخ داده است و آن نظریه کارشناسی که به زعم شما تکرا ر می کنم که به زعم شما خلاف واقع بوده و نمی بایست اینگونه می بود ، اینگونه به رشته تحریر در آمده و موجبات دگرگونی بنیادین زندگی شما را رقم زده است و ناگواری های فراوانی را برای شما به بار آورده است اما عزیز من توجه داشته باشید که در بسیاری از مواقع ما به دلیل عدم آشنایی به مقررات و وظایف تعریف شده از سوی قانوگذاربرای مادرک

برچسب: نویسنده: سارا نیک‌فر تاريخ: سه شنبه 26 بهمن 1395 ساعت: 10:19

سؤال شماره 28 : کارفرما در چه مواقعی در بروز حوادث مسئول است

سؤال شماره 28: پاسخ : پاسخ به این سؤال دربعضی از سؤالات قبلی به اشکال مختلف ارایه گردیده است شما سؤالی را مطرح نموده اید که پاسخ به این سئوال در شرایط گوناگونی که حادثه ای به وقوع می پیوند متفاوت خواهد بود بدین معنی که سؤال شما بسیار کلی است وارایه پاسخ کارشناسی مستلزم دانستن جزئیات موضوع میباشد علل مؤثر در بروز حادثه چه بوده است آیا بروز حادثه متأثر از عدم رعایت مقررات ایمنی از سوی کارفرما بوده است آیاسبب حادثه زا قابل انتساب به کارفرما می باشد واینکه علل احراز شده که مؤثر در وقوع حادثه تشخیص داده شده است نتیجه انجام فعل و یا ترک فعل چه اشخاصی بوده است و نیز توجه به این مهم که روال حاکم در کارگاه چه می باشد و نظارت کارفرما در راستای اجرای مقررات مربوطه در کارگاه توسط کارگران چگونه اِعمال می گردیده و بسیار مسایل دیگرکه در زمان بررسی حادثه باید مورد توجه کارشناس قرار گیرد بنابراین توجه داشته باشید که هر حادثه ای ویژگیهای خاص خود را دارد لذاکارشناس در بررسی های میدانی در صحنه حادثه و نیز با تحقیقات جامعی که به عمل می آورد و همچنین با توجه به اظهارات شهود و مطلعین

برچسب: نویسنده: سارا نیک‌فر تاريخ: سه شنبه 26 بهمن 1395 ساعت: 10:19

سؤال شماره 29 : حادثه به علت استفاده کارگر از چهارپایه نامناسب جهت تعویض لامپ و مسئولیت کارفرما

سئوال شماره 29 : در کارگاهی به علت سوختگی یکی از لامپ ها ، روشنایی کافی وجود نداشته است که یکی از کارگران برای تعویض لامپ بر روی چهار پایه آهنی موجود در کارگاه که برای این کارمناسب نبوده است رفته که با به هم خوردن تعادلش سقوط نموده است نحوه ارزیابی مسئولیت ها در این حادثه چگونه می باشد پاسخ: قبل از پرداختن به مسئولیت اشخاص در این حادثه لازم است که دانسته شود که ماده 1 و 2 و 7 آیین نامه ایمنی کار در ارتفاع چنین مقرر می دارد ماده 1ـ کارفرما مکلف است نسبت به شناسایی و ارزیابی مخاطرات و ایمن سازی محیط کار اقدام نماید. ماده 2ـ کارفرما مکلف است با استفاده از سامانه های انجام ایمن کار در ارتفاع متناسب با نوع کار، ایمنی افرادی که در ارتفاع بیش از۱/۲ متر نسبت به سطح مبنا مشغول کار می باشند، را تامین نماید. ماده 7ـ کارفرما مکلف است پس از اطلاع از فرسوده و معیوب بودن لوازم و تجهیزات کار در ارتفاع با برچسب « خطرناک است ـ استفاده نشود » آنها را از دسترس کارگران خارج و پس از تعمیر شدن، تایید توسط شخص ذیصلاح مجددا به محل کار منتقل نماید. و نیز ماده11 آیین نامه حفاظت و بهداشت عمومی در

برچسب: نویسنده: سارا نیک‌فر تاريخ: سه شنبه 26 بهمن 1395 ساعت: 10:19

سؤال شماره 30 : ارزیابی تأثیر پذیری بروز حادثه از بی احتیاطی کارگر

سؤال شماره 30 : در ارزیابی تأثیر پذیری بروز حادثه از بی احتیاطی کارگردر تطبیق بااقدامات ایمنی انجام شده از سوی کارفرما ، چه نکاتی باید منظرنظر و مورد توجه باشد پاسخ : برای داشتن یک استنباط صحیح کارشناسی از آنچکه در بالا مطرح شده است باید ماده 91 قانون کار یعنی همان ماده قانونی که وظایف کارفرما را در راستای ایجاد شرایط ایمن درمحیط کار تعریف وتعیین کرده مورد مطالعه و دقت و توجه دقیق قرارداد همانگونه که مشاهده میگردد درماده91قانون کارعلاوه برمشخص نمودن سه وظیفه اصلی برای کارفرما درراستای ایجاد شرایط ایمن محیط کار بدین شرح که 1 - کارفرمایان و مسئولان کلیه واحدهای موضوع ماده ٨٥ این قانون مکلفند براساس مصوبات شورای عالی حفاظت فنی برای تامین حفاظت و سلامت وبهداشت کارگران در محیط کار، وسایل وامکانات لازم را تهیه و در اختیار آنان قرار داده 2 - و چگونگی کاربرد وسایل فوق الذکر رابه آنان بیاموزند 3 - و درخصوص رعایت مقررات حفاظتی و بهداشتی نظارت نمایند برای کارگران نیز دو وظیفه به شرح زیرمقررنموده است اول اینکه آنان ملزم به استفاده ونگهداری از وسایل حفاظتی و بهداشتی و فرد

برچسب: نویسنده: سارا نیک‌فر تاريخ: سه شنبه 26 بهمن 1395 ساعت: 10:19

سؤال شماره 31 :حادثه در ایام تعطیلی و مسئولیت مسئول ایمنی

سؤال شماره 31: شرکت های پیمانکاری باتوجه به شرایط کارفرمایی وپیمانکاری و تحویل پروژه ها در زمان تعیین شده مجبور به انجام کار در روزهای تعطیلات رسمی و جمعه ها هستند اما با توجه به شرایط اقتصادی این پیمانکاران و مشکلات مالی،حق و حقوق کارکنان در تعطیل کاری ها منظور نمی گردد و نیروها چندان تمایل به حضور در محل کار در این ایام را نداشته ، با این شرایط اگر در روز تعطیل رسمی حادثه ای رخ دهد،باوجود اینکه نیروی ایمنی شرکت هرروز در محل پروژه حاضر است ولی در روز تعطیل کاری حاضر نباشد،آیا در این حالت عدم حضور مسئول ایمنی میتواند منجر به مقصر شناختن ایشان شود؟حادثه چه از نوع شرایط ناایمن و چه اعمال ناایمن باشد و توجه به شرایط متغیر پروژه ای پاسخ : شما موارد عدیده ای را درسؤال خود مطرح نموده اید که منظور اصلی شما را متوجه نمی شوم اینکه اظهار داشته اید که «اگرشما حضور نداشته باشید آیا دربروز حادثه مسئول هستیدواینکه اظهارمیدارید حادثه چه ازنوع شرایط نا ایمن و چه اعمال ناایمن باشد و توجه به شرایط متغیر پروژه ای » آنچکه مطرح نموده اید برای من مفهوم نیست بنابراین پاسخی منجز و صریح و مستدل به سؤال ش

برچسب: نویسنده: سارا نیک‌فر تاريخ: سه شنبه 26 بهمن 1395 ساعت: 10:19

سؤال شماره 32 :حادثه در انبار کارگاه و مسئولیت کارفرما

سؤال شماره 32: من کارفرما ی یک شرکت هستم که یکی از کارگران پس از خروج از آبدار خانه که درداخل انبار شرکت واقع شده به علت اینکه انبار دارشرکت هنگام حمل یک گالن محتوی روغن ، به علت بی احتیاطی مقداری از روغن را روی زمین ریخته و آن را جمع آوری و تمیز ننموده که موجبات ُسرخوردن کارگررا فراهم آورده آیا به نظرشما مسئولیتی متوجه من می باشد در صورتیکه انبار دار مکلف بوده پس ار ریخته شدن روغن در روی زمین آنرا جمع آوری و کف زمین انبار را تمیز نمایدو خود نیز تأیید می کند که کوتاهی کرده است پاسخ: جهت ارایه یک نظریه کارشناسی منجز و مستدل و صریح و موجه به سؤالی که شما مطرح نموده اید توجه به چند نکته حایز اهمیت است 1- اظهارنموده اید که انباردار به علت بی احتیاطی مقداری از روغن را برروی زمین ریخته است که در اینجا توجه داشته باشید که بی احتیاطی ازمصادیق تقصیراحصاء شده در قانون است و تشخیص اینکه به واقع انبادار در ریخته شدن روغن در روی زمین مرتکب بی احتیاطی شده یا خیر مستلزم معاینه دقیق محل و انطباق آن با موازین موضوعه در این ارتباط است تا با تطبیق شرایطی که انبار دار درآن شرایط قرار گرفته با وض

برچسب: نویسنده: سارا نیک‌فر تاريخ: سه شنبه 26 بهمن 1395 ساعت: 10:19

سؤال شماره33 :حادثه به علت به کارگیری کارگر در کار غیر تخصصی کارگر و مسئولیت کارفرما

سؤال شماره 33: فردی به مدت چندسال مکانیک جرثقیل بوده که از ایشان به عنوان تعمیر کار برق جرثقیل استفاده میشود در صورتی که تخصص برق نداشته و شرکت فقط یه دوره 30ساعته برق برای او برگزارمیکنه اونم با مدرس داخلی و اگر حین کار برقی دچار برق گرفتگی بشه مقصر اصلی کیه پاسخ : در پاسخ به سؤال شما لازم است که موارد زیر به اطلاع شما رسانیده شود 1 – همانگونه که بارها گفته شده است در بررسی حادثه ابتدا باید عللی را که بروز حادثه متأثر از آنها بوده احراز و کشف نموده و آنگاه به این مهم پرداخته شود که علل مکشوفه ناشی از انجام فعل و ترک فعل کدام اشخاص بوده است و در پایان میزان تأثیر پذیری بروز حادثه از علل احراز شده مورد ارزیابی قرار گیرد بنابراین اینکه سؤال نموده اید اگر حادثه ای رخ دهد مقصر اصلی کیست باید به اطلاع شما برسانم که در تعیین مسئول حادثه مواردی زیادی باید منظر نظر کارشناس بوده و مورد مداقه و توجه قرار گیرد و مستلزم اطلاع و داشتن اشراف به جزئیات زیادی می باشد 2 – در ادامه مطالب عنوان شده در بند اول یکی از مسایل مهم در چنین حادثه ای که باید مورد توجه باشد این است که باید م

برچسب: نویسنده: سارا نیک‌فر تاريخ: سه شنبه 26 بهمن 1395 ساعت: 10:19

نظریه کارشناس و تعیین درصد تقصیرتوسط کارشناس در حوادث ناشی از کار

ﻴﺸﺮﻓﺖ ﺻﻨﻌﺖ در ﺟﻮاﻣﻊ ﺑﺸﺮی ﻧﺘﺎﻳﺞ ﻮﻧﺎﻮﻧﻲ ﺑﻪ دﻧﺒﺎل داﺷﺖ ﻛﻪ از آن ﻣﻴﺎن ﻣﻲ ﺗﻮان ﺑﻪ دو ﺪﻳﺪه ﻣﺘﻀﺎد رﻓﺎه و آﺳﺎﻳﺶ ﺑﺸﺮ در ﺟﻬﺖ اﺳﺘﻔﺎده از ﺗﻜﻨﻮﻟﻮژی و ﻣﺸﻜﻼت و ﻣﺸﻘﺎت ﻧﺎﺷﻲ از رﺷﺪ ﺻﻨﻌﺖ اﺷﺎره ﻧﻤﻮد .ﻳﻜﻲ از ﺗﺒﻌﺎت ﺳﻮء رﺷﺪ ﺗﻜﻨﻮﻟﻮژی و ﺻﻨﻌﺖ در ﺟﺎﻣﻌﻪ ﺑﺸﺮی ﺣﻮادث ﻮﻧﺎﻮن ﻣﻨﺠﻤﻠﻪ ﺣﻮادث ﻧﺎﺷﻲ از ﻛﺎر ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ ﻛﻪ ﻫﺮ ﺳﺎﻟﻪ ﺗﻌﺪاد ﺑﻴﺸﻤﺎری از اﻧﺴﺎﻧﻬﺎ را در واﺣﺪ ﻫﺎی ﺻﻨﻌﺘﻲ و ﻣﺤﻴﻂ ﻫﺎی ﻛﺎر دﺎر ﻣﺼﺎﺋﺐ و رﻧﺠﻬﺎی ﻓﺮاواﻧﻲ ﻣﻲ ﺳﺎزد ﻛﻪ ﺑﻌﻀﺎً ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ ﻓﻮت و ﺑﺮﺧﻲ دﻳﺮ از ﻛﺎر اﻓﺘﺎدﻲ ﻛﻠﻲ و ﻳﺎ ﺟﺰﺋﻲ را در ﺑﺮ دارد ﺑﺎ ﻳﻚ ﻧﺎه اﺟﻤﺎﻟﻲ و آﻣﺎر و ارﻗﺎم ﻣﻲ ﺗﻮان ﺑﻪ ﻋﻤﻖ اﻳﻦ ﻓﺎﺟﻌﻪ ﻲ ﺑﺮد و ﻣﻴﺰان اﻫﻤﻴﺖ و ﺣﺴﺎﺳﻴﺖ رﻋﺎﻳﺖ ﻣﻘﺮرات از ﺳﻮی ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﻦ و اﺷﺨﺎﺻﻲ ﻛﻪ ﺑﻪ ﻧﻮﻋﻲ ﻴﺸﻴﺮی از اﻳﻦ ﺣﻮادث ﺑﻪ ﻋﻬﺪه آﻧﺎن ﺬاﺷﺘﻪ ﺷﺪه اﺳﺖ را درک ﻛﺮد در اﻳﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ در ﻧﻈﺮ دارﻳﻢ ﺑﻪ ﺎره ای از ﻣﺴﺎﺋﻞ در ﺧﺼﻮص ﺗﻌﻴﻴﻦ ﻣﻘﺼﺮ در ﺣﻮادث ﺗﻮﺳﻂ ﻛﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن ذیصلاح و ﺗﻄﺒﻴﻖ آن ﺑﺎ ﻣﻮازﻳﻦ ﺣﻘﻮﻗﻲ و ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﻣﻮﺟﻮد ﺑﺮدازﻳﻢ .اﻣﺮوزه ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻴﻴﺪﻲ ﻫﺎی ﻣﻮﺟﻮد در ﺳﺎﺧﺘﺎر ﺻﻨﻌﺖ و ﻓﺮآﻳﻨﺪ ﻛﺎرﻫﺎ و ﺗﻘﺴﻴﻢ ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ ﺑﻴﻦ اﺷﺨﺎص ﺣﻘﻴﻘﻲ و ﺣﻘﻮﻗﻲ ﻣﻮﺟﺒﺎت دﺧﻴﻞ ﺑﻮدن ﻋﻠﻞ و ﻋﻮاﻣﻞ ﻮﻧﺎﻮن در اﻳﺠﺎد ﻳﻚ رﺧﺪاد ﻳﺎ ﺣﺎدﺛﻪ ﻓﺮاﻫﻢ ﻣﻲ آﻳﺪ ﻛﻪ ﻫﻤﻴﻦ اﻣﺮ در ﺑﺴﻴﺎری

برچسب: نویسنده: سارا نیک‌فر تاريخ: سه شنبه 26 بهمن 1395 ساعت: 10:19

تفاوت کارفرمای تعریف شده در ماده 3 قانون کاروصاحب کار که کارفرما نامیده می شود

بعضا ً مشاهده می گردد که وظایف مقرر شده برای کارفرمای تعریف شده در پروژه های عمرانی و یاساختمانی و امثال آن با کارفرمای تعریف شده در قانون کار به درستی مورد تجزیه وتحلیل قرار نگرفته و ازآنجائیکه این تفاوت در واقع در شناخت مسئولیت های آنان بسیار تأثیر گذار است که عدم تشخیص آن و نیزمسئولیت های آنان اثرات عمیق و بسیارتأثیر گذاری درتصمیم گیریهای کارشناسی و نیزتبعات غیرقابل جبرانی در پرونده های مربوطه خواهد داشت لذا برای آن دسته از عزیزانی که ممکن است به لحاظ عدم ارتباط کاری با این مقوله آشنایی کافی در ارتباط با این تفاوت نداشته باشند توضیحاتی به طور بسیار خلاصه ارایه می گردد برای شناخت کارفرما در پروژه های عمرانی و ساختمانی وامثال آن باید تعریف آن را درمقررات مربوطه جستجو نمود لذا با مراجعه به منابع مربوطه به تعدادی از آنها در زیراشاره می شودتا شناخت ابتدایی را ازواژه کارفرما در پروژه های مذکور به دست آوریم آیین نامه ایمنی امور پیمانکاری کارفرما را اینگونه تعریف می نماید کارفرما/مقاطعه دهنده: «شخص حقیقی یا حقوقی است که اجرای عملیات موضوع پیمان را براساس اسناد و مدارک پیمان به پ

برچسب: نویسنده: سارا نیک‌فر تاريخ: سه شنبه 26 بهمن 1395 ساعت: 10:19

تعریف کارفرما،پیمانکار،قرارداد و............و صاحب کاردر آیین نامه ایمنی امور پیمانکاری

کارفرما/مقاطعه دهنده: شخص حقیقی یا حقوقی است که اجرای عملیات موضوع پیمان را براساس اسناد و مدارک پیمان به پیمانکار واگذار می نماید، در ضمن نمایندگان ایشان در حکم کارفرما می باشند. پیمانکار/مقاطعه کار شخص حقیقی یا حقوقی ذیصلاحی است که براساس اسناد و مدارک پیمان، مسئولیت اجرای عملیات پیمان را به عهده می گیرد. قرارداد/پیمان: پیمانی است مکتوب فی مابین کارفرما با پیمانکار اصلی یا پیمانکار اصلی با پیمانکاران فرعی یا مابین پیمانکاران فرعی با یکدیگر که بیان کننده تعهدات و التزام طرفین قرارداد در موضوع پیمان آنان است. در قرارداد پیمانکاری مواردی از قبیل مشخصات طرفین قرارداد، موضوع، مبلغ، مدت پیمان، تعهدات و اختیارات کارفرما و پیمانکار و فسخ یا خاتمه پیمان مشخص می شود. پیمانکار اصلی: شخص حقیقی یا حقوقی ذیصلاحی است که براساس اسناد و مدارک پیمان به عنوان مجری اصلی موضوع پیمان شناخته می شود. پیمانکار فرعی: شخص حقیقی یا حقوقی ذیصلاحی است که پیمانکار اصلی با وی برای انجام بخشی از امور، قرارداد منعقد نموده و پیمانکار مربوطه ملزم به اجرای تعهدات براساس اسناد و مدارک موضوع

برچسب: نویسنده: سارا نیک‌فر تاريخ: سه شنبه 26 بهمن 1395 ساعت: 10:19

سؤال شماره 34 :حادثه ومشکلات اشخاص درصورت نداشتن قراردادهای پیمانکاری مربوطه

سؤال شماره 34 : کار من به گونه ای است که خیلی از کارهایم را به پیمانکاری میدهم که اکثر این واگذاریها به صورت شفاهی می باشد و قرارداد کتبی نداریم ، اشکالی ندارد پاسخ: در پاسخ به سؤال شما موارد زیر را به اطلاع می رسانم 1 – آنچکه بیان میشود در ارتباط با حوادث کاری است که منجر به صدمه به اشخاص می شود بدین معنی که قرارداد نداشتن شما چه تأثیری در رابطه کاری شما و یا مسایل مالی و امثال آن با طرف قراردادشما و دیگر اشخاص دارد در تخصص اینجانب نمی باشد لذا آنچکه گفته می شود در ارتباط با حوادث کاری و مسئولیت اشخاص است 2 – قرارداد و یا پیمان در آیین نامه ایمنی امور پیمانکاری اینگونه تعریف شده است که : قرارداد/پیمان: «پیمانی است مکتوب فی مابین کارفرما با پیمانکار اصلی یا پیمانکار اصلی با پیمانکاران فرعی یا مابین پیمانکاران فرعی با یکدیگر که بیان کننده تعهدات و التزام طرفین قرارداد در موضوع پیمان آنان است. در قرارداد پیمانکاری مواردی از قبیل مشخصات طرفین قرارداد، موضوع، مبلغ، مدت پیمان، تعهدات و اختیارات کارفرما و پیمانکار و فسخ یا خاتمه پیمان مشخص می شود.» بنابراین همانگونه که ملاحظه

برچسب: نویسنده: سارا نیک‌فر تاريخ: سه شنبه 26 بهمن 1395 ساعت: 10:19

سؤال شماره 35 : حادثه برای اشخاصی که برای مشاوره به کارخانجات مراجعه می نمایند

سؤال شماره 35 : ما که به صورت مشاوره میریم تو شرکت ها و بیمه نداریم اگه حادثه برامون پیش بیاد مسولیتش با کیه پاسخ: در پاسخ به سؤال شما موارد زیر به اطلاع می رسد 1 – همانگونه که بارها گفته شده است در بررسی حادثه ابتدا باید عللی را که بروز حادثه متأثر از آنها بوده احراز نموده و آنگاه به این مهم پرداخته شود که علل احرازشده ناشی از انجام فعل ویا ترک فعل به عبارت دیگر بی احتیاطی و یا بی مبالاتی کدام اشخاص بوده است ودرپایان میزان تأثیر پذیری بروز حادثه از علل احراز شده مورد ارزیابی قرار گیرد 2 – بنابراین درصورتیکه حادثه ای برای شما رخ دهد که بروز حادثه متأثر از عللی باشد که آن علل ناشی از استنکاف اشخاص حقیقی و یا حقوقی از مقرراتی باشد که قانونگذار آنان را مکلف به اجرای آن نموده باشد بنابراین درایراد صدمه غیر عمدی به شما به علت ارتکاب تقصیر تعریف شده در قانون مسئول خواهند بود 3 – درصورتیکه مسئولیت بروز حادثه برای شما متوجه اشخاص حقیقی ویا حقوفی که با استنکاف از اجرای مقرراتی که مکلف به اجرای آنها بوده اند موجبات بروز حادثه را برای شما فراهم آورده اند تشخیص داده شود مسئولیت ایراد صدمه

برچسب: نویسنده: سارا نیک‌فر تاريخ: سه شنبه 26 بهمن 1395 ساعت: 10:18

مستند استنباط مسئولیت قانونی کارفرما در راستای نظارت مؤثرو مستمر

از جمله مواردی که در انتساب تقصیر به کارفرما که همیشه زمینه ساز اعتراضات شدیدی از سوی کارفرمایان بوده است مسئله مقصر نمودن آنان به علت عدم نظارت میباشد و همانگونه که ملاحظه می گردد در ماده 91 قانون کار مرزی برای این نظارت تعریف نشده است بنابراین بستر ارایه نظریات و استنباطات گوناگونی کارشناسی را برای کارشناسان فراهم می آورد که در اینجا لازم است که بسیار مختصر جهت تبیین موضوع به آن پرداخته شود با عنایت به تعریف نظارت که در واقع قانون گذار مراقبت کارفرما را در اجرای امور در کارگاه خواستار شده است بنابراین باید توجه داشت که در صورتی عدم نظارت کارفرما قابل استنباط است که عدم رعایت نظامات دولتی مربوطه ویا انجام کارهای ناایمن در کارگاه به صورت روال در آمده که مدت زمان آن نیز به میزانی است که بتوان عدم نظارت کارفرما را استنباط نمودونیزدر صورت کوتاه بودن مدت زمان آن ، باز قابل استناد به عدم نظارت کارفرماباشد که مورد اخیرالذکرباید با استدلال قوی در نظریه اثبات گردد و درصورتیکه کارفرما مدعی این امر گردد که نظارت کافی را به عمل آورده و این حادثه دیده بوده است که در غیاب وی رعایت مقررات لازم را

برچسب: نویسنده: سارا نیک‌فر تاريخ: سه شنبه 26 بهمن 1395 ساعت: 10:18

مستند الزام قانونی کارشناس در ارایه نظریه کارشناسی صریح

درذیل ماده ۲۶۲آئین دادرسی مدنی میخوانیم که «در هر حال اظهارنظر کارشناسی بایدصریح وموجه باشد» ماده ۲۶۵ آئین دادرسی مدنی نیز مقرر میدارد که « در صورتی که نظر کار شناس با اوضاع واحوال محقق ومعلوم مورد کارشناسی مطابقت نداشته باشد ،دادگاه به آن ترتیب اثر نخواهد داد»قسمتی ازماده ۱۹ قانون کانون کارشناسان رسمی دادگستری چنین مقررمیدارد«اظهار نظر کارشناسی باید مستدل وصریح باشد وکارشناسان رسمی مکلفندنکات وتوضیحاتی که برای تبیین نظریه ضروری است ویا توسط شورای عالی کارشناسان مشخص می گردد به طور کامل در آن منعکس نمایند» بنابراین منطوق مواد قانونی بالا حاکی ازاین امراست که نظریه های کارشناسی در رشته های مختلف باید دارای ویژگی ها ی تعریف شده در قانون برای آنها، باشددرغیر اینصورت نمیتواند به عنوان یک اماره مورد استناد قرارگیرد وباید از آن عدول نمود که در ذیل به بررسی یکی از این موارد که همان صریح بودن نظریه کارشناس است می پردازیم ازجمله معانی در نظر گرفته شده برای واژه« صریح » خالص ،محض،ظاهر،بی پرده وپوست کنده میباشد ونیزلفظی که مقصود ازآن فی نفسه روشن باشد،بر اثر کثرت استعمال ،خواه از حیث حقیقت وخو

برچسب: نویسنده: سارا نیک‌فر تاريخ: سه شنبه 26 بهمن 1395 ساعت: 10:18

سؤال شماره 36:تعمیرات دستگاه درصنایع شیشه و مسئولیت کارفرما

سؤال شماره 36: من مسؤل ایمنی در یک شرکتی هستم که در زمینه صنایع شیشه فعالیت دارد من میدانم که در هنگام تعمیر دستگاه ، طبق قانون باید دستگاه را متوقف نمود ، اگر امکان توقف دستگاه نباشد چه باید کرد پاسخ : در پاسخ به سؤال شما موارد زیر به اطلاع رسانیده می شود همانگونه که اظهار می دارید در اینگونه مواقع دستگاه باید به طور اطمینان بخشی متوقف گردد تا انجام تعمیرات منطبق با ماده 26 آیین نامه حفاظت و بهداشت عمومی در کارگاهها صورت گرفته که ماده مذکورعینا ٌدر زیر درج می گردد «ماده 26: قبل از شروع به تعمیر و نظافت و روغنکاری ماشین ها باید بطور اطمینان بخشی آنها را متوقف ساخت . تبصره - هنگام راه انداختن ماشین ها به منظور آزمایش یا پس ازتعمیر لازمست اینکار با ابزار مطمئن به وسیله متخصصین فنی تحتنظر مدیر فنی و یا نماینده فنی ذیصلاحیت او انجام گیرد.» اما در اینجا یک نکته بسیار حایز اهمیت است و این مهم این است که دقیقا ً در ارتباط با نوع صنعت و مورد کاری که شما اشاره داشته اید یعنی انجام تعمیرات دستگاه در صنعت شیشه باید به اطلاع شما برسانم که مقرره ویژه ای در همین ارتباط در آیی

برچسب: نویسنده: سارا نیک‌فر تاريخ: سه شنبه 26 بهمن 1395 ساعت: 10:18

مستند مسئولیت قانونی مدیران و سرپرستان کارگاه هنگام بروز حادثه برای کارگر

در بررسی حوادث در کارگاهها باید توجه داشت درصورتیکه خطای جزایی و یا فعل و یا ترک فعل اشخاص (حقیقی و حقوقی) رابطه سببیت و یا رابطه علیت بین سیستم حاکم در کارگاه که النهایه به کارفرما ختم میشود را باحادثه و یا زیان وارده قطع نماید دیگر نمیتوان کارفرما را مسئول دانست و یا اینکه مسئول دانستن کارفرما مورد تردید است مگراینکه بتوان اثبات نمود که خطای جزایی اشخاص قطع کننده رابطه سببیت به نوعی منبعث از خطای جزایی کارفرما بوده است که در اینصورت باید میزان تأثیر پذیری بروزحادثه را از خطایی جزایی هر کدام مشخص نمود به زبان ساده تر مثالی عرض کنم ، فرض کنید که در یک کارگاه در ارتباط با رانندگی با لیفتراک تمام مقررا ت مربوطه با اِعمال نظارت صحیحی که توسط کارفرما صورت گرفته رعایت میگردد مثل ذیصلاح بودن راننده لیفتراک ،حرکت در مسیر های خط کشی شده و سوار نکردن اشخاص در کنار راننده و استفاده نکردن از لیفتراک جهت دسترسی به ارتفاع و امثال آن و همه این مسایل آموزش داده شده و همه از آن مطلع می باشند امادر یک روز کاری مثلا ًبرای تعویض یک لامپ به دنبال بالابر استاندارد موجود در کارگاه که برای دسترسی به ارتف

برچسب: نویسنده: سارا نیک‌فر تاريخ: سه شنبه 26 بهمن 1395 ساعت: 10:18

صفحه بندی

آرشیو مطالب

پيوندهای روزانه

لینک دوستان

خبرنامه